一、劳动争议仲裁受理范围包括什么
1.劳动争议受理范围广泛，包含劳动关系确认、合同订立履行等多方面争议，如确认劳动关系、劳动合同相关事宜、人员去留、工作待遇保障、劳动报酬补偿等方面的争议，以及法律法规规定的其他劳动争议。劳动者在与用人单位出现这些纠纷时，可通过合法途径维权。
2.解决措施和建议如下：
劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在日常工作中注意保管相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
遇到争议先尝试与用人单位协商解决，争取和平处理。
若协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，积极配合仲裁程序，维护自身权益。
二、劳动争议仲裁中哪些证据具有法律效力
在劳动争议仲裁中，符合法定形式且具备真实性、关联性、合法性的证据具有法律效力。常见有效证据如下：
书证：劳动合同可证明劳动关系及双方权利义务；工资条、银行工资流水能证明工资数额及发放情况；考勤记录可证明出勤情况。
物证：与劳动争议相关的物品，如因工作造成损坏的工具，可证明工作条件或工作情况。
视听资料：工作现场的录音、录像，能直观反映劳动场景、双方沟通情况等。
电子数据：电子邮件、聊天记录、短信等，可证明工作安排、工作汇报等内容。
证人证言：了解争议情况的其他员工或第三人的证言，但证人需出庭作证并接受询问。
鉴定意见：如工伤鉴定、职业病鉴定等，对确定赔偿等有重要作用。
三、劳动争议仲裁中哪些证据认定不被受理
在劳动争议仲裁中，以下几类证据通常不被受理：
证据来源不合法：以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不能作为认定案件事实的根据，比如通过非法侵入他人住宅获取的证据。
证据与案件无关联性：提供的证据与争议焦点没有关联，无法证明仲裁请求或反驳对方主张。例如，员工以公司未支付加班费申请仲裁，却提供了公司其他业务部门合作的文件。
证据真实性存疑：无法证明其真实性的证据，如无法提供原件核对的复印件，或证人证言前后矛盾且无法合理解释的。
逾期提交的证据：仲裁机构指定了举证期限，当事人无正当理由逾期提供的证据，可能不被采纳。
当探讨劳动争议受理范围包括什么时，除了已知的常见受理情形，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，劳动争议受理后处理的流程是怎样的，从立案到最终裁决，各个环节都有相应的时间规定和程序要求。另外，在劳动争议中，如果涉及集体争议，其受理和处理又有哪些特殊之处。集体争议可能涉及众多劳动者的权益，在处理方式和程序上会更为复杂。若你对劳动争议受理后的流程、集体争议的受理等相关问题存在疑惑，别让疑问困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
