一、被迫辞职有哪些赔偿金
1.劳动者被迫辞职，在用人单位存在法定过错情形时能获得相应赔偿。单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，劳动者被迫辞职可获经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位违法解除劳动合同致劳动者被迫辞职，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：劳动者遇到被迫辞职情况，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、被迫辞职申请赔偿金的法律流程是怎样的
被迫辞职申请赔偿金，可按以下流程进行：
1.收集证据：准备能证明被迫辞职的证据，如单位威胁、降薪调岗通知、工作环境恶化的照片视频等，以及劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资水平的材料。
2.与单位协商：尝试与单位沟通，表明被迫辞职情况，要求支付赔偿金，可保留沟通记录。
3.申请劳动仲裁：协商不成，在离职一年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，审理后作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、被迫辞职申请赔偿金有哪些法律流程
被迫辞职申请赔偿金，可按以下法律流程操作：
1.收集证据：准备能证明被迫辞职的材料，如单位调岗降薪通知、威胁谈话录音、不合理工作安排文件等。
2.与单位协商：主动与单位沟通，阐明被迫辞职情况及依据法律应支付赔偿金，争取协商解决，过程注意保留记录。
3.申请劳动仲裁：协商不成，在离职一年内，向单位所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，要求支付赔偿金。仲裁委受理后，会安排开庭审理，最终作出裁决。
4.提起诉讼：若不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼，由法院审理判决。
当探讨被迫辞职有哪些赔偿金时，其实相关的法律问题还有不少。被迫辞职除了可能获得经济补偿金，在一些情况下还可能涉及代通知金。若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，劳动者有权要求代通知金。另外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致劳动者被迫辞职，劳动者还可主张加付赔偿金。这些赔偿金的计算方式和具体数额，会因不同的情况而有所差异。如果您对被迫辞职后的赔偿金计算、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
