一、入职没签劳动合同离职不给工资该如何维权
1.单位得在员工入职一个月内签合同，要是没签，次月起就得给双倍工资。离职了不给工资，这是违法的。
先跟单位好好谈，指出没签合同和欠薪违法，要求给工资和可能的双倍补偿。
要是谈不拢，就收集能证明在这工作的证据，像工作证、考勤记录这些。
接着可以向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期发工资。也能直接申请劳动仲裁，争取工资和双倍工资差额。单位不履行裁决，就向法院申请强制执行，来维护自己权益。
二、入职未签合同离职欠薪，维权有哪些法律途径
入职未签合同且离职欠薪，劳动者可通过以下法律途径维权：
协商：与用人单位直接沟通，要求支付欠薪并补签合同，协商解决纠纷。
投诉：向劳动行政部门投诉，如劳动监察大队，其会依法对用人单位进行监督检查，责令支付工资报酬、经济补偿等。
仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同自用工次月起，可要求支付双倍工资；对于欠薪，可主张足额支付及相应经济补偿。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、入职未签合同离职欠薪维权有哪些法律途径
入职未签合同且离职欠薪，可通过以下法律途径维权：
协商：与用人单位直接沟通，要求支付所欠工资，明确表达自身诉求，争取和平解决。
调解：向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解，促成双方达成和解协议。
投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，可责令其支付工资及赔偿金。
仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，可主张自入职第二个月起至一年内的双倍工资；对于欠薪，可要求足额支付及相应经济补偿。
诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当提及入职没签离职离职不给工资该如何维权时，除了常见的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，即使没签劳动合同，但存在事实劳动关系，员工在职期间因工作受伤，依然可以主张相应权益。另外，若单位拒绝支付工资，员工在维权过程中所产生的合理费用，如律师费等，在某些情况下也可要求单位承担。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于入职未签合同离职工资追讨、工伤权益主张等相关问题还有疑问，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
