一、劳动合同应该由谁持有
劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为保障双方权益。用人单位持有合同便于管理员工、留存工作记录等；劳动者持有合同可明确自身权益义务，如劳动报酬、工作内容、工作时间等，在发生劳动纠纷时作为关键证据。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，双方都应妥善保管好自己持有的那份劳动合同，以维护自身合法权益。
二、劳动合同丢失后劳动者如何维护权益
劳动合同丢失，劳动者仍可通过多种途径维护权益：
1.收集证据：即便合同丢失，能证明劳动关系的材料众多，如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些可证明你与单位存在劳动关系及工作情况。
2.要求复制合同：可向用人单位提出复制其留存的劳动合同文本，并由单位加盖公章确认，与原合同有同等效力。
3.主张权益：凭借收集的证据，可依法主张权益。若单位存在未支付工资、违法解除劳动关系等情况，可与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
三、劳动合同丢失后维权法律上有何办法
劳动合同丢失不影响维权。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动者可通过以下材料证明劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者证言等。
若发生劳动纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集上述证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当探讨劳动合同应该由谁持有这个问题时，其实还有与之紧密相关的要点值得关注。劳动合同不仅应由用人单位和劳动者各执一份，而且其妥善保存也十分关键。若劳动者丢失劳动合同，在主张自身权益如加班费、经济补偿等时可能会遇到阻碍。此外，当劳动合同内容变更时，双方也应及时同步持有新合同，以确保权益保障的有效性。如果你在劳动合同持有、保存或变更等方面还有任何疑问，想进一步了解相关法律规定和处理办法，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律建议将为你精准解答。
