一、竞业协议结束可以追讨补偿金吗
竞业协议结束后，一般不能追讨补偿金。竞业协议中通常会约定用人单位支付竞业补偿金的期限和方式等。若在竞业协议有效期内，用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可主张权利；但协议结束后，该约定即失效，劳动者无法再以此为由追讨补偿金。然而，若用人单位存在恶意不支付补偿金等情形，劳动者可通过劳动监察等途径寻求救济，但需有充分证据证明用人单位的过错。总之，竞业协议结束后追讨补偿金存在一定限制，需根据具体情况判断。
二、竞业协议到期未付补偿金能否追讨
竞业协议到期未付补偿金可以追讨。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。同时，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照协议约定支付经济补偿的，人民法院应予以支持。所以，若用人单位违反约定未支付补偿金，劳动者可先与单位协商支付。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的补偿金及可能的违约金等。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、竞业协议期满未付补偿金能起诉追讨吗
可以起诉追讨。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
若竞业协议期满，用人单位未支付补偿金，劳动者有权通过劳动仲裁及后续的诉讼程序追讨。劳动者需收集存在竞业协议、自身履行竞业限制义务等相关证据。仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院起诉。法院会依据双方证据及具体情况，判定用人单位是否应支付补偿金及金额。
当探讨竞业协议结束是否可以追讨补偿金时，要知道竞业协议结束后，追讨补偿金是有一定法律依据和条件的。比如，如果协议中有明确约定在竞业协议结束后支付补偿金的条款，那么按照约定去追讨是合理的。但如果用人单位以各种理由拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来争取。同时，要注意收集相关证据，像竞业协议、工作交接记录等。若你对竞业协议结束后追讨补偿金的具体流程、所需证据或其他相关问题仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
