一、劳动合同自然终止有经济补偿吗
劳动合同自然终止是否有经济补偿需分情况看。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
比如，劳动合同到期，公司提出维持原薪资待遇续签，员工拒绝，这种情况公司无需支付补偿。但若是公司降低条件续签，员工不续签，或者公司到期不续签，那么公司就应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、劳动合同期满终止经济补偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，用人单位支付经济补偿的标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
不过，若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
三、劳动合同期满终止单位拒付补偿合法吗
这需分情况判断。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若单位维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝，此时单位拒付补偿合法；若单位降低原合同条件续签导致劳动者拒绝，或者单位直接不续签，单位拒付补偿则不合法。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位拒付，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
当探讨劳动合同自然终止有经济补偿吗这个问题时，除了核心答案外，还有一些相关情况值得关注。比如劳动合同期满自然终止，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之则需要支付。另外，若因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因导致劳动合同自然终止，用人单位也需向劳动者支付经济补偿。你在实际遇到劳动合同自然终止的情况时，是否对经济补偿的计算方式、支付时间等存在疑问呢？若有任何困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。
