一、已到手的年终奖辞职要不要返还
首先要看劳动合同或单位规章制度对此有无明确规定。若有约定，按约定执行。
从法律角度，年终奖一般属于用人单位根据自身经营状况自主决定给予员工的奖励。如果劳动合同未明确约定年终奖发放条件及离职是否需返还，员工正常离职的情况下，用人单位不能随意要求返还已发放的年终奖。
但如果员工是因严重违反单位规章制度等过错行为导致离职，用人单位有可能基于此不发放年终奖或要求返还已发部分。
具体情况需结合劳动合同、单位制度及离职原因综合判断。若单位要求不合理，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，以确定是否应返还年终奖。
二、已获年终奖后离职，法律上是否需返还
一般而言，已获年终奖后离职通常无需返还。年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等给予员工的奖励，属于劳动报酬的一种。
若劳动合同、公司规章制度中未明确规定员工离职需返还已发年终奖，且员工已满足获得年终奖的条件，那么员工取得年终奖合法合规，无需返还。
然而，若存在特殊约定，如约定员工必须在职至特定日期才能保有年终奖，或者员工通过欺诈等不正当手段获取年终奖，用人单位有权要求返还。此时，单位需承担举证责任，证明员工不符合年终奖发放条件或存在违规行为。
三、辞职后已到手年终奖不返还是否违法
一般情况下，辞职后已到手年终奖不返还不违法。
年终奖的性质通常是用人单位根据自身经营状况、员工表现等自主决定发放的额外奖励，并非法定必须支付的劳动报酬。若用人单位的规章制度或与员工的约定中，没有明确规定员工离职需返还已发放年终奖，那么员工辞职后无需返还。
但如果双方有明确约定，例如签订的劳动合同、员工手册或其他书面文件中写明，员工在一定期限内离职要返还年终奖，且该约定不违反法律法规强制性规定，此时员工不返还可能构成违约，用人单位有权要求返还。所以关键在于是否存在相关有效约定。
当我们探讨已到手的年终奖辞职要不要返还这个问题时，有诸多要点值得关注。除了已明确的情况外，比如如果劳动合同中有明确约定年终奖的发放条件与离职相关，那就要按合同执行。另外，如果员工是因为严重违反公司规章制度而被辞退，即便年终奖已到手，公司也有可能要求返还。还有，如果员工在离职前的工作表现严重影响了公司业绩，导致年终奖发放依据不成立，公司也可能主张返还。你是否正面临这样的困扰呢？要是对已到手年终奖辞职后是否返还，以及相关法律依据还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。
