一、外包职工工伤一般谁负责
外包职工工伤，责任划分需依具体情形而定。若外包单位有合法资质，且发包单位不存在过错，通常由外包单位承担工伤保险责任。这是基于劳动关系的认定，外包职工与外包单位存在劳动关系。
但要是发包单位存在以下情形，如发包给不具备资质的组织或个人，或者明知对方无资质仍发包，那么发包单位要与外包单位承担连带赔偿责任。
具体操作时，职工或其近亲属应先申请工伤认定，认定为工伤后，再依据责任划分确定赔偿主体，向相关单位主张工伤保险待遇等赔偿。若双方对责任及赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、外包职工工伤认定程序法律上如何走
外包职工工伤认定一般按以下程序进行：
首先，申请。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
其次，提交材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
然后，审核。社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的15日内作出。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
三、外包职工工伤认定法律流程是怎样的
外包职工工伤认定，一般按以下流程进行：
首先，申请。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
其次，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后，受理。社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，材料完整的予以受理；不完整的，会要求申请人补充。
最后，认定。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
在探讨外包职工工伤一般谁负责时，除了明确责任主体，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，外包职工在工伤认定过程中，可能会遇到责任主体推诿的情况，该如何维护自己的合法权益呢？另外，工伤赔偿的标准和范围也是大家关心的重点，不同程度的工伤赔偿金额会有很大差异。如果外包职工对工伤赔偿金额不满意，又该通过什么途径去争取合理的赔偿呢？这些问题都可能困扰着外包职工。若你对外包职工工伤责任、认定流程、赔偿标准等方面还有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答。
