一、劳动仲裁可以要求工伤认定吗
工伤认定由社保行政部门负责，是法定程序，得按流程、提交材料认定，不能在劳动仲裁里直接要求。
劳动仲裁主要处理劳动争议，像确认劳动关系、工资报酬等纠纷。在工伤赔偿争议里，若劳动关系有争议，得先仲裁确认。
要做工伤认定，得按程序准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向有管辖权的社保行政部门申请，别弄错渠道。
二、劳动仲裁能申请工伤赔偿标准认定吗
劳动仲裁本身不能直接进行工伤赔偿标准认定。工伤赔偿标准认定需先由社会保险行政部门进行工伤认定，确定为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级等，进而确定赔偿标准。
不过，劳动仲裁可处理工伤赔偿相关争议。若劳动者与用人单位就工伤赔偿数额、支付方式等有纠纷，可向劳动仲裁委申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁委依据已有的工伤认定和劳动能力鉴定结果，结合相关法律法规，对赔偿争议作出裁决。所以，劳动仲裁是解决工伤赔偿争议的途径，但不负责工伤赔偿标准认定。
三、劳动仲裁能主张工伤赔偿金额确定吗
劳动仲裁可以主张确定工伤赔偿金额。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工伤医疗费等发生的争议属于劳动争议范畴，能通过劳动仲裁处理。劳动者遭遇工伤后，若与用人单位就工伤赔偿金额无法达成一致，可申请劳动仲裁。
申请时，劳动者需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此作为确定赔偿金额的依据。在仲裁过程中，当事人要提供相应证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委将依据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合具体案情，对工伤赔偿金额作出裁决。裁决生效后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
在探讨劳动仲裁要求工伤认定吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得了解。一般而言，若要通过劳动仲裁来解决工伤待遇等问题，工伤认定是极为关键的前提。因为只有完成工伤认定，才能明确伤害是否属于工伤范畴。此外，工伤认定之后还涉及劳动能力鉴定，它能确定工伤职工的伤残等级，进而影响赔偿数额。如果在劳动仲裁过程中，对于工伤认定的流程、劳动能力鉴定的标准存在疑问，或者对后续赔偿事宜有不明白的地方，不用担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答与帮助。
