一、拖欠10年工资怎么要
遭遇拖欠10年工资，关键在于确认仲裁时效是否中断，如曾主张自己的权利或单位承诺支付等情况可导致时效中断，否则可能已过时效。
1.未过时效的解决办法：先与单位协商，要求支付拖欠工资并留存记录。协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
2.已过时效的解决途径：尝试与单位协商，或向有关部门反映，通过非仲裁诉讼途径解决。
二、拖欠10年工资追讨有哪些法律途径
追讨拖欠10年工资可通过以下法律途径：
1.协商：先与用人单位沟通，要求支付工资，保留好相关聊天记录或通话录音。
2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
3.劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。但要注意，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若存在时效中断、中止情形则另算。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决要求用人单位支付工资及相关赔偿。
三、拖欠10年工资追讨遇阻法律途径有哪些
追讨拖欠10年工资遇阻，可通过以下法律途径解决：
首先，需确认是否存在时效中断情形，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，但如能证明有向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等导致时效中断的情况，仲裁时效重新计算。
可先向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
若协商和投诉无法解决，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。不过需注意，因时间跨度长，要尽可能收集工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
当面临拖欠10年工资怎么要的问题时，除了常见的维权途径，还有一些拓展情况需要了解。比如，长时间的工资拖欠可能已产生利息问题，在追讨工资时，这笔利息也可以合理主张。另外，由于时间跨度长达10年，可能涉及到诉讼时效的计算与中断等复杂法律问题。若因时效问题处理不当，可能影响工资追讨。若你在追讨这10年被拖欠工资过程中，对利息计算、诉讼时效以及其他相关法律细节存在疑问，不要让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和指导。
