一、没有签订劳动合同离职后拖欠工资该咋办
若未签订劳动合同且离职后被拖欠工资，可采取以下措施。首先，保留好工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，这些可证明劳动关系及工资数额。然后，与用人单位协商索要工资，明确告知其拖欠工资的行为违法。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。若劳动监察部门处理后仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。仲裁裁决书生效后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。
二、未签劳动合同离职被拖欠工资能起诉吗
未签劳动合同离职被拖欠工资，一般不能直接起诉，要先经过劳动仲裁前置程序。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、未签合同离职被拖欠工资，法律途径咋解决
未签合同离职被拖欠工资，可通过以下法律途径解决：
首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系及工资拖欠情况。
其次，可先与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
此外，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，可要求单位支付双倍工资。
当面临没有签订劳动合同离职后拖欠工资的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。比如可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位限期支付。还能申请劳动仲裁，通过法律手段来追讨工资。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。那么，如果在这个过程中遇到证据收集困难、仲裁流程复杂等问题，或者想进一步了解如何通过法律途径更好地保障自己的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
