一、上任45天就被辞职了有赔偿吗
需视具体情况而定。若属于违法解除劳动关系，比如用人单位无正当合法理由将其辞退，那么劳动者可主张赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位有证据证明是劳动者存在过错等符合法定解除情形而解除劳动关系，则无需赔偿。所以关键在于判断解除劳动关系是否合法合规，这需要结合具体事实和证据来综合认定。
二、上任45天被辞职，能获得法律赔偿吗
能否获得赔偿需视具体情况而定。若用人单位属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿。违法解除指用人单位无正当理由或未按法定程序辞退员工，此时劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。你需确认单位辞退理由，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，若认为单位违法解除，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、上任45天被辞职，能否获得法律赔偿
能否获得赔偿需看具体情况。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，员工可获赔偿。单位无正当理由、随意辞退员工，或辞退理由不符合法律规定情形，属于违法解除。这种情况下，员工工作不满半年，单位应支付半个月工资的经济补偿作为赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即一个月工资。
但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。你可先与单位协商，协商不成，可收集劳动关系证明、被辞退证据等，申请劳动仲裁维权。
当我们探讨上任45天就被辞职了是否有赔偿时，有几个要点需要进一步明晰。首先，若用人单位无正当理由解除劳动合同，是需支付经济补偿的，工作不满半年的，通常支付半个月工资。其次，要确定辞职原因是否符合法定情形，比如劳动者自身存在严重违纪等情况则可能没有赔偿。另外，若用人单位的解除程序不合法，即便有理由，也可能需额外承担赔偿责任。你是否正面临这样的困惑呢？如果对于此类辞职赔偿的具体计算、认定标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
