一、公司搬迁干了一年半赔几个月工资
1.公司搬迁致使劳动合同无法履行且双方协商不一致时，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.以工作一年半为例，公司应支付两个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此保障自身合法权益。
二、公司搬迁干一年半未获赔偿该如何维权
公司搬迁致员工离职，干一年半未获赔偿，员工可按以下步骤维权：
首先，与公司协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁属客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行，员工因此离职，公司应支付经济补偿，工作一年半补偿1.5个月工资。协商时，明确提出补偿要求并留存沟通记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作时长的材料。
还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。
三、公司搬迁工作一年半经济补偿法律咋规定
根据《劳动合同法》，公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年半，公司应支付你一个半月工资作为经济补偿。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
在探讨公司搬迁干了一年半赔几个月工资时，除了明确赔偿月数外，还有一些相关要点值得关注。通常，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，工作一年半一般是赔偿一个半月工资。不过，若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行且未提前一个月书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，若员工认为赔偿不合理，还可通过劳动仲裁来维护自身权益。你在公司搬迁赔偿方面是否也存在疑问呢？要是你对赔偿计算细节、代通知金的适用情况等还有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
