一、因工伤想辞工怎么赔偿
工伤后辞工，赔偿项目及标准如下：
一次性伤残补助金：依据工伤伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为本人工资×相应月数。
一次性工伤医疗补助金：在解除劳动关系时，由工伤保险基金支付，具体标准各地不同。
一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，由用人单位支付，同样因地区而异。
此外，工伤期间工资照发，还有医疗费、停工留薪期护理费等也应由单位承担。你需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按照上述规定向单位和社保部门主张赔偿。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。
二、因工伤辞工后一次性伤残就业补助金咋算
一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
计算时，首先要确定伤残等级，这需经劳动能力鉴定得出。以广东省为例，五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月，七级伤残为二十五个月，八级伤残为十五个月，九级伤残为八个月，十级伤残为四个月。“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。
若你所在地区不同，要依据当地省级政府制定的标准来计算。发生争议可申请劳动仲裁。
三、因工伤辞工后一次性就业补助金如何算
一次性就业补助金由用人单位支付，标准由省级政府规定，算法通常按伤残等级和本人工资确定。
以广东为例，五级伤残为50个月本人工资，六级为40个月，七级为25个月，八级为15个月，九级为8个月，十级为4个月。本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
具体计算时，先确定伤残等级，再按当地规定月数乘以本人工资。如广东某十级工伤职工月工资5000元，其一次性就业补助金为5000×4=20000元。你可咨询当地社保部门或律师，了解当地标准。
当探讨因工伤想辞工怎么赔偿这一问题时，除了常规的赔偿内容，还有一些关联问题值得关注。比如，在获得赔偿后若进行康复治疗，相关费用是否还能从工伤保险基金中支出。另外，辞工后旧伤复发，此时的医疗费用等又该如何处理。工伤赔偿不仅关系到当下的经济补偿，还与后续可能出现的情况紧密相连。你是否也面临着因工伤想辞工赔偿的困惑，或是对上述拓展问题存在疑问呢？若有任何不明白的地方，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽解答。
