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一、59岁临时工十级工伤怎么赔偿
1.59岁临时工工伤十级的赔偿涉及工伤保险基金和用人单位两部分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。用人单位在停工留薪期需按原工资福利待遇支付，合同期满终止或职工提出解除合同时支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。
2.为保障权益，伤者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以确定赔偿数额。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。通过这些措施，能确保伤者依法获得应有的赔偿。
二、59岁临时工十级工伤赔偿有哪些法律依据
59岁临时工十级工伤赔偿的法律依据主要有：
《工伤保险条例》：此为核心依据，规定职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国社会保险法》：明确了工伤职工依法享受工伤保险待遇的权利，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。
若遭遇此类情况，可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再依鉴定结果索赔。
三、59岁临时工十级工伤赔偿标准有哪些
即便为临时工，在工作中受伤认定为十级工伤，赔偿标准适用《工伤保险条例》。
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。
在探讨59岁临时工十级工伤怎么赔偿时，除了了解基本赔偿项目外，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付方式，有的是一次性支付，这样能让伤者及时拿到赔偿款用于后续治疗和生活；有的则可能是分期支付，这就需要关注支付的时间节点和保障措施。另外，赔偿之后如果工伤复发，后续的治疗费用和相关权益该如何保障也是重要问题。如果您在59岁临时工十级工伤赔偿的计算、支付方式以及复发处理等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
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