大家好，今天小编来为大家解答工伤没鉴定前工资发吗这个问题，工伤没鉴定前工资怎么算很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、工伤没鉴定前工资发吗
工伤没鉴定前工资应当照发。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，单位应保障工伤职工在未鉴定前的工资正常发放，以保障其基本生活及后续治疗等需求。
二、工伤未鉴定期间的福利待遇有哪些
工伤未鉴定期间，职工可享受以下福利待遇：
1.停工留薪待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
2.护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
三、工伤未鉴定期间工资发放有何法律规定
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定发放工资，职工可通过劳动仲裁等途径维权。
当探讨工伤没鉴定前工资发吗这个问题时，其实背后还有相关的重要拓展情况。工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是保障职工权益的重要规定。除此之外，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在工伤治疗期间，职工还享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等从工伤保险基金支付等。若你对工伤期间工资发放标准、停工留薪期时长确定等相关问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。
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