今天给各位分享劳动合同到期了没续签会怎样处理的知识，其中也会对劳动合同到期了没续签会怎样处理呢、劳动合同到期了没有续签继续做违法吗进行解释，一起来了解下吧！
一、劳动合同到期了没续签会怎样处理
劳动合同到期未续签分两种情况处理。
若员工仍正常工作，用人单位未续签，自合同期满次日起，用人单位需支付双倍工资，超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。员工可与单位协商支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。
若双方都不愿续签，劳动关系终止。此时用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。但如果是员工主动提出不续签且单位维持或提高待遇，单位无需支付补偿。
二、劳动合同到期公司不续合同要怎么办
劳动合同到期公司不续签，分不同情况处理。若公司维持或提高劳动条件续签，而员工不同意，公司无需支付经济补偿。若公司不续签，应向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可先与公司协商经济补偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、劳动合同到期后不想续签可以要求赔偿吗
分情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，没有经济补偿。比如原合同月薪5000元，续约仍5000元甚至提高，劳动者拒绝，则无补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。例如原合同有交通补贴，续约取消，劳动者不续签，单位要补偿。
还有用人单位不续签的情况，也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动合同到期没续签，其后续处理存在多种情况。首先，若用人单位继续用工却未续签，劳动者有权要求从期满次月起支付双倍工资。其次，若超过一年未续签，会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。再者，对于续签与否双方应及时沟通协商，避免产生不必要的纠纷。在这一过程中，你是否有诸多疑问呢？比如未续签期间的工作权益如何保障，或者怎样与单位协商续签事宜等。若对劳动合同到期没续签的处理还有更多困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。
关于劳动合同到期了没续签会怎样处理到此分享完毕，希望能帮助到您，了解更多信息可以在站内搜索。
