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一、工伤正常应该都赔付什么钱
工伤通常需赔付以下款项：
①医疗费：
当遭遇工伤后，治疗所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，便从工伤保险基金中支付。
②住院伙食补助费：
此费用由统筹地区的人民政府进行规定。
③外地就医交通费、食宿费：
需经医疗机构出具证明，且报经办机构同意，工伤职工前往统筹地区以外就医时的交通和食宿费用。
④康复治疗费：
工伤职工前往签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用。
⑤辅助器具费：
基于日常生活或就业需求，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具的费用。
⑥停工留薪期工资：
原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
⑦生活护理费：
若生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后可获得生活护理费。
⑧一次性伤残补助金：
依据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
⑨伤残津贴：
一至四级伤残职工按月领取，由工伤保险基金支付。
⑩一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
由用人单位支付。
二、工伤赔付中停工留薪期工资怎么算
停工留薪期工资计算方式如下：标准：一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。特殊情况：
-若工作未满12个月，则按实际工作月数平均月缴费工资计算。
-如本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。发放期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、工伤赔付中护理费标准是怎样的
工伤护理费分两种情况。一是停工留薪期内的护理费，由所在单位负责，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。二是经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。其标准根据生活自理障碍程度而定：生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。比如，当地上年度职工月平均工资为5000元，若职工生活完全不能自理，每月护理费则为5000×50%=2500元。需注意，具体赔付要依工伤实际情况及相关鉴定结果确定。
工伤赔付涵盖了众多款项，这些规定保障了工伤职工的权益。但在实际申请赔付过程中，可能会遇到各种问题。比如，如何准确判断各项费用的申请标准，不同等级伤残的赔付具体流程是怎样的。这些细节可能会让工伤职工感到困惑。如果你对工伤赔付相关事宜，如费用标准、申请流程等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读工伤赔付的每一个环节，为你提供精准有效的帮助，让你清楚了解自身权益及应走的程序。
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