各位老铁们好，相信很多人对没签劳动合同老板不发工资该怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于没签劳动合同老板不发工资该怎么办呢以及没有签劳动合同老板不给钱怎么办的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、没签劳动合同老板不发工资该怎么办
未签劳动合同且老板不发工资，劳动者可采取以下措施维权。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。之后可与老板协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者可要求支付双倍工资；老板不发工资，可要求支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
二、没签劳动合同可以不发工资吗
不是。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。
依据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
若用人单位不支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资，还可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资。
三、没签劳动合同会被仲裁吗
没签劳动合同有被仲裁的风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动者因未签合同权益受损，如工资支付、社保缴纳等问题，可能会申请劳动仲裁维权。届时，用人单位需承担不利后果，支付双倍工资差额等。不过，若用人单位能证明未签订合同是劳动者原因导致，且已尽到合理催告义务，则可能免责。所以，建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免潜在法律风险。
当面临没签劳动合同老板不发工资的情况时，除了文中提到的通过劳动仲裁等途径解决，还有一些相关要点需要注意。比如在收集证据时，除了工资条、工作证等，考勤记录、同事证言等也能起到辅助作用。而且，如果老板恶意拖欠工资情节严重，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。你是否正在为这种情况烦恼呢？要是对没签劳动合同老板不发工资的后续处理、证据收集或其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
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