大家好，今天小编来为大家解答办工伤是单位赔偿吗这个问题，办工伤是单位赔偿吗还是社保很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、办工伤是单位赔偿吗
关于工伤赔偿责任，并非全由单位来担。具体阐述如下：
1.单位若依规缴纳了工伤保险，多数赔偿费用由工伤保险基金来付。像工伤治疗的医疗费用、住院期间的伙食补助费用、到统筹地区之外就医产生的交通食宿费用以及安装配置伤残辅助器具的相关费用等，都从基金里出。
2.单位也有需承担的赔偿责任。比如职工在停工留薪期的工资福利待遇，还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，得由单位负责。
3.要是单位没依法缴纳工伤保险，原本该由基金支付的赔偿项目，就都得单位自己掏腰包了。总之，得看单位参保情况和具体赔偿项目定责任主体。
二、办工伤后赔偿责任都由单位承担吗
一般情况下，单位参加工伤保险的，大部分赔偿责任由工伤保险基金承担。但单位仍可能需承担部分责任，如停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由单位在难以安排工作时支付；终止或解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金等。
若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿责任都由单位承担，包括本该由基金支付的费用。所以是否由单位承担全部赔偿责任，取决于单位是否为职工参保工伤保险这一关键因素。
三、办工伤后个人是否需承担部分赔偿责任
一般情况下，办理工伤后，个人无需承担赔偿责任。
工伤赔偿责任主体主要是用人单位。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等。所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费等，也由工伤保险基金支付。
但在一些特定情形下，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付的，工伤保险基金有权向用人单位追偿。此外，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致工伤，可能会影响其工伤认定及赔偿，但这并非是个人要承担赔偿责任，而是影响赔偿权益的享受。
关于工伤赔偿责任，并非全由单位来担。单位参保情况不同，赔偿责任主体也有差异。若单位依规缴纳了工伤保险，多数赔偿费用由工伤保险基金来付。单位也有需承担的赔偿责任。要是单位没依法缴纳工伤保险，原本该由基金支付的赔偿项目，就都得单位自己掏腰包了。你是否对工伤赔偿责任的划分仍有疑问呢？比如不知道在单位未参保时如何争取自身权益，或者想进一步了解停工留薪期工资福利待遇的具体计算方式等。如果有这些困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
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