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一、出了工伤如何解除合同赔偿
工伤后解除合同赔偿分不同情形。若职工因工伤被鉴定为一至四级伤残，用人单位不得解除合同；若为五至六级伤残，职工可主动提出解除合同，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；若为七至十级伤残，劳动合同期满终止或职工主动解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
具体赔偿标准按工伤职工月工资、当地工伤保险政策等确定。职工要先认定工伤、评定伤残等级，再依规与单位协商或通过劳动仲裁等方式解决赔偿及合同解除事宜，维护自身合法权益。
二、出了工伤后解除合同怎样获赔偿
工伤后解除合同，可获以下赔偿：一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准依当地规定，以伤残等级和本人工资为基数计算。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，同样按当地标准，结合伤残等级等确定。经济补偿：工作每满一年支付一个月工资。月工资指解除合同前12个月平均工资。工伤待遇：如医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，已发生的应按规定支付到位。
需注意，解除合同应依法定程序，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商或通过法律途径解决赔偿事宜，以保障自身合法权益。
三、工伤未解除合同能享受哪些待遇
工伤未解除合同可享受多项待遇。首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。还有生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付相应费用。另外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。同时，单位需安排适当工作，难以安排的，由单位按月发给伤残津贴。总之，工伤未解除合同能在医疗、工资福利、伤残补偿等多方面得到保障。
在工伤后解除合同赔偿的问题上，我们已经了解了不同伤残等级对应的解除合同情形及赔偿方式。但实际操作中，还有一些细节值得关注。比如，如何确定工伤职工月工资才准确合理？不同地区的工伤保险政策差异较大，怎样才能及时掌握并正确运用本地政策？如果在与单位协商赔偿及合同解除事宜时遇到阻碍，该如何更有效地通过劳动仲裁来维护自身合法权益？若你对这些工伤后解除合同赔偿相关的拓展问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
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