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一、劳动仲裁时拖欠的工资怎么处理
劳动仲裁时，要是认定单位拖欠工资，通常会责令其限期支付。我曾见过类似案件例子，劳动者辛苦工作却被拖欠工资，最终靠仲裁讨回公道。
法律明确，工资要按月以货币形式给劳动者，不能克扣或无故拖欠。若单位逾期不付，可能要加付赔偿金，比重在应付金额50%到100%之间。
劳动者仲裁得准备证据，像劳动合同、工资条等。裁决生效后单位不履行，劳动者可申请法院强制执行，保障自身权益。
二、劳动仲裁时未支付的加班费该如何处理
在劳动仲裁中，对于未支付的加班费，劳动者可按以下方式处理：
首先，要准备好证据，如考勤记录、加班审批单、工资条等，以证明存在加班事实和加班时长。
其次，根据《中华人民共和国劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
仲裁时，劳动者可在申请中明确要求用人单位按上述标准支付加班费及相应金额。若仲裁委支持请求，用人单位需按裁决支付。若用人单位不履行，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。
三、劳动仲裁时未支付的加班费如何处理
在劳动仲裁中，对于未支付的加班费，可按以下方式处理：
举证：劳动者需承担初步举证责任，提供能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等。若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。
计算标准：工作日加班，按不低于工资的150%支付；休息日加班且不能安排补休，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。
仲裁裁决：若仲裁委认定存在未支付加班费的情况，会裁决用人单位按标准支付。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
当我们聚焦劳动仲裁时拖欠的工资怎么处理这一问题，除了常规的仲裁流程及处理结果外，还有一些相关情况值得关注。比如，若在仲裁后企业仍不执行支付工资的裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。而且，劳动者还可能因企业拖欠工资获得相应的经济补偿，补偿标准通常根据工作年限和工资水平来确定。在整个劳动仲裁过程中，证据的收集与保存至关重要，它直接影响仲裁结果。如果你在劳动仲裁中遇到关于拖欠工资处理的其他疑问，或是对强制执行、经济补偿等方面存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
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