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一、工伤突发疾病死亡赔偿标准是多少
工伤突发疾病死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿数额需根据当地的具体标准以及相关证据材料来确定。比如当地上年度职工月平均工资数额、家庭具体情况等因素都会影响最终赔偿金额。
二、工伤突发疾病未死亡赔偿法律规定是啥
在工伤场景中，职工突发疾病未死亡，若符合《工伤保险条例》规定的情形，可享受相应待遇。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病经诊断为职业病的，可认定为工伤。若突发疾病是因工作原因受到事故伤害等符合认定工伤的其他法定情形，也可认定。
认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤突发疾病死亡赔偿争议如何法律解决
工伤突发疾病死亡赔偿有争议，可按以下法律途径解决：
首先，双方可协商解决，达成赔偿协议。若协商不成，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请，达成调解协议后履行。
若调解也无果，可申请劳动仲裁。用人单位或家属应在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。
在整个过程中，要注意收集劳动关系证明、医院诊断证明、死亡证明等相关证据，以支持自身主张。
当探讨工伤突发死亡赔偿标准是多少时，除了核心的赔偿标准，还有一些相关要点值得关注。比如，家属在申请赔偿时需要准备哪些材料，一般来说像劳动合同、医院的死亡证明、工伤认定申请表等都是必不可少的。另外，赔偿款项的支付流程也是大家关心的，通常是先由用人单位或家属申请，经相关部门审核后，工伤保险基金再进行支付。若用人单位未缴纳工伤保险，那么赔偿责任则由用人单位承担。如果您对工伤突发死亡赔偿的申请流程、材料准备等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。
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