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一、非全日制用工如何认定工伤
非全日制用工认定工伤和一般职工认定流程相似。首先，需符合工伤认定范围，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社保行政部门受理后，一般会在60日内作出工伤认定决定。若事实清楚，15日内即可作出。被认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。
二、非全日制用工可以不签合同吗
非全日制用工可以不签订书面劳动合同。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
这种灵活的规定符合非全日制用工临时性、灵活性的特点。不过，即使未签订书面合同，双方也存在事实劳动关系，同样受法律保护。非全日制劳动者享有获取劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。同时，用人单位应按照法律规定，按时足额支付工资，支付周期最长不得超过十五日。若双方因劳动关系产生争议，劳动者可凭借考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、非全日制用工必须以小时算钱吗
非全日制用工不必须以小时算钱。根据法律规定，非全日制用工以小时计酬为主，但也可按周、月等方式结算报酬。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然计酬方式以小时为主，但只要双方协商一致，也能按其他周期计算工资。不过，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，以保障劳动者权益。
在探讨非全日制用工如何认定工伤时，我们了解了一系列认定标准和流程。但在此之外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，非全日制用工认定工伤后，其赔偿与全日制用工有何差异？在申请工伤认定过程中，如果遇到用人单位不配合该怎么办？这些都是非全日制劳动者可能会面临的实际问题。倘若你对非全日制用工认定工伤仍有疑问，或者正为这些相关问题所困扰，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰权益，维护自身合法利益。
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