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一、工伤是否会有家属误工费和陪护费
工伤可能会有家属误工费和陪护费。职工因工伤住院期间生活不能自理需护理的，护理费由所在单位负责。若单位未派人护理，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
对于家属误工费，若家属作为护理人员，因护理导致误工，这部分损失在护理费里体现。经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分不同等级按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。
二、工伤家属误工费及陪护费如何算
误工费根据家属因照顾工伤人员实际减少的收入计算。若家属有固定收入，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
陪护费则按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以需要护理的期限计算。一般生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按40%支付；生活部分不能自理的，按30%支付。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
三、工伤家属营养费和精神损失费咋算
营养费需根据医疗机构的意见确定。一般是在伤者确有必要补充营养时，参照当地的营养费给付标准，结合实际伤情来计算。
精神损失费方面，工伤情况下，家属主张精神损害抚慰金较难得到支持。因为工伤保险侧重于保障职工因工作遭受事故伤害后的医疗救治、工伤补偿等实际损失。不过，若因工伤导致职工死亡，其近亲属可能因职工的离世遭受严重精神痛苦，在这种情况下，法院可能酌情判定给予一定的精神损害抚慰金，具体数额会综合考虑侵权人的过错程度、侵害行为造成的后果、当地经济水平等因素。例如侵权人负主要责任、造成家属长期难以平复的悲痛等，精神损失费可能相对高些，反之则低。
工伤涉及的家属误工费和陪护费问题较为复杂。家属作为护理人员因护理导致误工，其损失在护理费中有所体现。而对于工伤职工停工留薪期和评定伤残等级后的护理费用支付，有着不同规定。停工留薪期由单位负责，评定伤残等级后则从工伤保险基金按月支付。如果您对工伤家属误工费和陪护费的具体计算、支付标准及流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清工伤赔偿中关于这部分费用的种种问题。
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