大家好，今天小编来为大家解答未签合同不发工资怎么办这个问题，未签合同不发工资怎么办呢很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、未签合同不发工资怎么办
遭遇未签合同又不发工资，咱得积极维权。没签合同，从上班第二个月起，单位要给双倍工资，最多给11个月，这是对它的惩罚。
不发工资就是拖欠报酬。先收集证据，像工作证、考勤记录、工资条、同事证词这些能证明咱在那工作的东西。
然后和单位谈，让它发工资、补签合同。谈不拢就找劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁，能主张工资和双倍工资差额，仲裁免费。对结果不满还能起诉。
二、未签合同拖欠工资能否获双倍赔偿
未签合同拖欠工资，劳动者在一定条件下能获双倍赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
对于拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以，未签合同劳动者可主张最多11个月双倍工资；拖欠工资经责令仍不支付，可获加付赔偿金。
三、未签合同不发工资能获哪些法律赔偿
未签合同不发工资，劳动者可获以下赔偿：
1.双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工第二个月起至满一年或签订合同前一日，最多支付11个月。
2.工资报酬及赔偿金：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，应在规定时间内全额支付工资报酬。此外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在探讨未签合同不发工资怎么办时，除了要解决当下工资未发的问题，还有一些后续相关情况值得关注。未签合同意味着劳动者的权益缺乏书面保障，之后可能在确认劳动关系、主张加班工资等方面遇到困难。而且未发工资可能还会涉及到劳动者的经济补偿问题，根据法律规定，用人单位可能需要支付一定比例的赔偿金。如果劳动者后续离职，未签合同也可能影响离职证明、工作交接等事项。若你对未签合同不发工资后的经济补偿、劳动关系确认等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。
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