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一、到了转正期没有转正怎么赔偿
到了转正期公司未按约定给员工转正，分情况处理。试用期约定合法且无正当理由不转正辞退员工属违法解除，要支付赔偿金；公司延长试用期可能违法，员工可要求支付工资差额，协商不成可劳动仲裁维权。
在试用期约定符合法律规定的情况下，公司无正当理由不转正且辞退员工，这违反了《劳动合同法》相关规定，构成违法解除劳动合同。按照法律要求，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而对于公司延长试用期的情况，这可能是违法的。员工有权要求公司按转正后工资标准支付工资差额。若双方协商无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。如果您遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。
二、转正期未转正该获得怎样的赔偿
首先需明确，转正期未转正通常不存在法定赔偿。
一般而言，试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的考察期。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若用人单位无正当理由解除劳动合同，比如随意延长试用期或找不合理借口不转正，属于违法解除。此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、转正期未转正能获得哪些经济补偿
首先需明确，转正期未转正不一定必然获得经济补偿。
若因劳动者自身不符合录用条件等法定情形，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。
但若是用人单位无正当理由解除劳动合同，比如以莫须有的理由辞退等，那么属于违法解除。劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作一年零三个月，经济补偿应为一个半月工资，违法解除赔偿金则是三个月工资。所以关键看用人单位解除合同的理由是否合法合规。
当面临公司未按约定给员工转正的情况时，无论是无正当理由不转正辞退员工，还是延长试用期，都有着明确的法律规定和应对方法。但实际操作中，可能还会遇到各种细节问题，比如如何收集足够的证据来证明公司的不合理行为，仲裁过程具体需要准备哪些材料等。这些问题可能会让您感到困扰。如果您对于公司未按约定转正后的权益维护、证据收集、仲裁流程等方面还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，助力您顺利维护自身合法权益。
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