其实员工自己开公司挖公司客户怎么办的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解员工自己开公司挖公司客户怎么办理，因此呢，今天小编就来为大家分享员工自己开公司挖公司客户怎么办的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、员工自己开公司挖公司客户怎么办
这种行为可能构成侵犯商业秘密等违法行为。员工对原公司负有忠诚义务。
首先，查看劳动合同及公司规章制度中有无关于竞业限制、保密义务等约定。若有，可依约追究其违约责任。
若该员工利用原公司商业秘密等经营信息为新公司谋取利益，原公司可依据《反不正当竞争法》等，要求其停止侵权，赔偿因侵权行为给原公司造成的损失。损失赔偿数额可按原公司因侵权所受的实际损失确定；若难以确定，可参照侵权人因侵权所获利益确定；也可参照该商业秘密许可使用费的倍数合理确定。
原公司应及时收集、固定相关证据，如员工与新公司的业务往来记录、客户信息泄露证据等，以便通过法律途径维护自身权益。
二、员工私自挖原公司客户会担何责
员工私自挖原公司客户，可能需承担以下责任：违约责任：若员工与原公司签有竞业限制等协议，私自挖客户违反约定，应依约担责，比如支付违约金。侵权责任：
-商业秘密侵权：若客户信息属商业秘密，员工窃取并利用，构成侵犯商业秘密，需赔偿原公司损失。
-不正当竞争：通过不正当手段挖走客户，扰乱市场竞争秩序，原公司可依反不正当竞争法追究其责任，要求停止侵权、赔偿损失。可能的刑事责任：若挖客户行为给原公司造成重大损失，可能涉嫌侵犯商业秘密罪等，会被追究刑事责任。具体责任依案件实际情况和证据认定。
三、员工挖原公司客户会面临哪些法律风险
员工挖原公司客户可能面临多方面法律风险。首先是商业秘密侵权风险。若员工通过不正当手段获取、使用或披露原公司商业秘密来吸引客户，如窃取客户名单等，原公司可依《反不正当竞争法》追究其侵权责任，要求赔偿损失。其次，可能违反竞业限制协议。若员工与原公司签有竞业限制条款，在限制期内挖原客户，原公司有权要求其承担违约责任。再者，侵犯原公司的经营自主权。员工此举可能干扰原公司正常经营秩序，原公司可主张员工停止侵权行为并赔偿损失。此外，若员工以欺诈、胁迫等手段诱使客户转移，还可能引发原客户追究员工缔约过失责任等问题。总之，员工挖原公司客户存在诸多法律风险，应谨慎行事。
当员工行为可能构成侵犯商业秘密等违法行为时，原公司除了可追究其违约责任、要求停止侵权与赔偿损失外，还需注意收集固定证据这一关键环节。比如，在员工离职后，原公司发现其将重要客户信息透露给新公司，这就是典型的侵权证据。此外，对于竞业限制的范围与期限，原公司也需进一步明确。若您所在公司正面临类似困扰，对如何精准维护自身商业秘密权益存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供详细且针对性的解决方案。
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