大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于想让公司解雇怎么做才可以离职、想让公司解雇怎么做才可以离职呢这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、想让公司解雇怎么做才可以离职
若想让公司解雇从而离职，可通过主动寻求协商解除、利用公司违法违规行为等合法途径，消极怠工有风险不建议优先采用。
首先，主动寻求协商解除方面，依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，就能够解除劳动合同。具体操作时，主动与公司协商，表明离职意愿，就离职时间、经济补偿等协商一致后签订解除协议。
其次，利用公司违法违规行为方面，当公司出现如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者书面通知公司解除合同，还可要求经济补偿。
而消极怠工的方式存在较大风险，一旦严重违反公司规章制度，公司以违纪为由解除合同，可能无需支付经济补偿。所以，建议优先选择前两种合法、稳妥的途径。若在操作过程中遇到法律问题或不确定某些行为是否合法，可向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
二、想让公司解雇如何合法办理离职
要合法让公司解雇从而办理离职，可考虑以下几种方式：
首先，若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
其次，与公司协商一致解除，双方签订解除劳动合同协议，明确解除原因、时间、补偿等事项。
再者，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，劳动者据此可办理离职并获相应补偿。但要注意，公司需有充分证据证明劳动者不能胜任工作。
三、想合法被公司解雇该如何办理离职
首先要明确，主动寻求被公司合法解雇并非易事。但如果确实有此需求，以下是大致流程。
公司若因经济性裁员等合法原因解雇员工，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
若想因自身过错导致公司有合理理由解雇，比如严重违反公司规章制度等。你应先确认公司规章制度中关于可解雇的具体规定，如旷工达到几日、失职造成多大损失等算严重违纪。然后有意去触碰这些红线，让公司掌握你违纪的证据。之后公司会根据规定流程，经通知工会等程序后，作出解雇决定并出具解除劳动合同证明。
需注意，这种主动促使被解雇方式可能影响后续权益，要谨慎为之。
当我们探讨若想让公司解雇从而离职该怎么做时，除了文中介绍的主动协商解除、利用公司违法违规行为等途径外，还有一些相关要点值得关注。比如协商解除时如何争取到更合理的经济补偿数额，以及怎样准确判断公司行为是否属于违法违规情形以便更好地运用相应规则。如果您在实际操作中对于如何巧妙运用这些离职途径、精准把握法律细节或者其他相关法律问题存在疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您提供精准且贴心的解答与指导，助力您顺利解决问题，维护自身合法权益。
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