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一、私人家干活受伤谁负责赔偿
在不同的民事关系中，对于损害赔偿责任的认定有所不同，具体如下：
1.雇佣关系：当存在雇佣关系时，雇主雇佣雇员为其提供劳务。
在这种情况下，如果雇员是在从事雇佣活动的过程中遭受了人身损害，那么雇主需要承担赔偿责任。
例如，雇主安排雇员搬运货物，雇员在搬运中受伤，雇主就要负责赔偿。
2.承揽关系：双方若为承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人通常不承担赔偿责任。
不过，如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，那就应当承担相应的赔偿责任。
比如定作人指定不合理的工艺导致承揽人受伤。
3.劳务关系：提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据双方各自的过错承担相应责任。
4.个人间劳务关系：提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；
若提供劳务一方自己受到损害，同样根据双方过错承担相应责任。
总之，要依据具体的法律关系确定责任主体及赔偿事宜。
二、私人干活受伤雇主是否担责赔偿
这属于个人之间形成劳务关系中的侵权责任问题。根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
如果干活受伤是因提供劳务者自身故意或重大过失导致，雇主可能减轻责任；若是正常提供劳务过程中受伤，雇主一般要承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。若双方对责任划分有争议，协商不成可通过民事诉讼解决，由法院依据具体情况判定责任比例及赔偿数额。
三、私人干活受伤雇主担责有何依据
私人干活受伤，雇主担责有法律依据。根据《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
在这种情况下，雇主承担责任的基础在于其对劳务活动具有一定的组织、指挥、监督等管理职责。如果雇主没有尽到合理的安全保障义务，比如未提供必要的劳动防护用品、未对工作环境进行安全检查等，导致雇员受伤，雇主就可能要承担主要责任。
若雇员自身存在重大过错，如故意违反安全操作规程等，可适当减轻雇主的赔偿责任。但即便如此，雇主仍不能完全免除其应承担的部分赔偿义务。具体责任划分需综合案件实际情况，由法院根据双方过错程度等来判定。
当我们探讨在不同民事关系中损害赔偿责任的认定时，会发现这是一个复杂且严谨的法律范畴。除了上述提到的雇佣、承揽、劳务及个人间劳务关系中明确的责任认定外，在实际案例中还可能涉及到责任比例的划分、赔偿范围的界定等更深入的问题。比如在一些较为复杂的雇佣关系中，雇员受伤后，除了基本的医疗费用赔偿，是否还应包含后续的康复费用？如果在承揽关系中，定作人的过错难以明确界定，又该如何处理？若您对这些具体民事关系中的损害赔偿责任细节还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读。
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