其实工伤期劳动合同到期不续签有什么后果的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解工伤期劳动合同到期不续签有什么后果吗，因此呢，今天小编就来为大家分享工伤期劳动合同到期不续签有什么后果的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、工伤期劳动合同到期不续签有什么后果
工伤期劳动合同到期，单位不得终止合同，应延续至相应情形消失。若单位不续签，属违法解除劳动合同。
从法律责任角度，劳动者可主张继续履行劳动合同，单位需继续按照原合同约定履行义务；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，对于工伤职工，还需确保其依法享受的工伤保险待遇不受影响，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。职工应及时收集与工伤及劳动关系相关的证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、工伤期不续签劳动合同要担何责
工伤期内，用人单位不得终止劳动合同，若违反规定不续签，需承担相应法律责任。
根据《劳动合同法》规定，职工因工伤处于停工留薪期的，劳动合同期满应续延至相应情形消失。用人单位不续签，属于违法终止劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、工伤期终止劳动关系会承担啥后果
工伤期内终止劳动关系，用人单位需承担一系列后果。
首先，工伤职工若被劳动能力鉴定为一级至四级伤残，劳动关系不得终止，否则属违法解除，用人单位需支付赔偿金。
其次，五至十级伤残的工伤职工，在工伤期内用人单位不得终止劳动关系。若强行终止，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括一次性伤残就业补助金等。
再者，用人单位还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。
总之，工伤期随意终止劳动关系，用人单位不仅要承担经济赔偿责任，还可能面临行政处罚，严重损害自身利益且不利于工伤职工权益保障。所以，工伤期内除非符合法定情形，否则不应终止劳动关系。
工伤期劳动合同到期，单位不得终止合同，应延续至相应情形消失。若单位不续签，属违法解除劳动合同。从法律责任角度，劳动者可主张继续履行劳动合同，单位需继续按照原合同约定履行义务；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，对于工伤职工，还需确保其依法享受的工伤保险待遇不受影响，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。职工应及时收集与工伤及劳动关系相关的证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。在工伤期劳动合同到期相关法律问题上，大家可能还有一些疑问，比如如何准确计算赔偿金，或者怎样才能更好地收集有力证据。这些问题如果得不到妥善解决，可能会影响您应得的权益。别担心，如果您对工伤期劳动合同到期后的法律责任、赔偿计算、证据收集等方面还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。
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