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一、上班被厂车轧了单位不申报工伤该怎么办
上班被厂车轧伤，若单位不申报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；若已缴纳，由工伤保险基金和单位按规定分别支付相应待遇。若单位拒绝支付应承担费用，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
二、上班被厂车轧单位不申报工伤咋维权
首先，要确认事故发生之日起30日内，单位未申报工伤。在此情况下，你本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医院诊断证明、事故相关证明等。社会保险行政部门受理后，会根据提供的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。
若单位仍不认可工伤认定结果，不支付工伤保险待遇，你可申请劳动仲裁，要求单位承担相应赔偿责任。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，以维护你的合法权益。
三、上班遭厂车轧单位不报工伤咋索赔
首先，需确认事故发生之日起1年内，你或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
若单位不报工伤，你可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。之后，可依据鉴定结果向单位索赔。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商不成，可通过劳动仲裁解决，仲裁委一般会根据相关法律规定及证据，判定单位应承担的赔偿责任。注意收集能证明劳动关系及事故发生情况的证据，如考勤记录、同事证言等，以维护自身合法权益。
当职工面临上班被厂车轧伤，而单位又不申报工伤的情况时，了解上述一系列流程和权益保障至关重要。比如，在通过劳动仲裁或诉讼维护权益的过程中，具体的证据收集和法律程序细节可能会让职工感到困惑。又或者，对于工伤保险基金支付待遇的具体范围和标准，职工也可能存在疑问。如果您在这些方面还有不清楚的地方，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答，助力您顺利维护自身的合法工伤权益。
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