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一、工伤没到等级赔偿多少钱
工伤未达等级，主要可获得以下赔偿：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，据实报销。
2.住院伙食补助费，按照规定标准由用人单位支付。
3.统筹地区以外就医的交通食宿费，按规定标准由用人单位支付。
4.停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.辅助器具费，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
具体赔偿金额需根据实际医疗费用、停工留薪期等情况确定，用人单位应依法按时足额支付相关费用。若双方对赔偿事宜存在争议，可申请劳动仲裁。
二、工伤未达等级赔偿项目有哪些
工伤未达等级仍可主张多项赔偿。医疗费用实报实销，包括诊疗费、药费等。停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，期限依伤情确定。护理费，需护理的按护理级别支付。住院伙食补助费，按当地标准给予。此外，还有交通费、食宿费等合理支出。
若因工伤影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张相应补偿。比如，虽未达伤残等级，但因工伤导致某些功能受限，可要求适当补偿。建议及时申请工伤认定，按规定程序维护自身权益，确保各项赔偿能顺利落实，保障自身合法权益。
三、工伤未达等级如何申请赔偿
工伤未达等级仍可获赔。首先，需确认劳动关系，这是索赔基础。
可主张的赔偿项目有：医疗费用，凭医院票据实报实销；停工留薪期工资，即工伤期间原工资福利待遇不变；护理费，根据护理需求确定；住院伙食补助费等。
申请赔偿流程如下：先向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定以确定未达等级。之后，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。仲裁委审理后会依法作出裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
当工伤未达等级时，能获得上述一系列赔偿。这里还涉及一些相关问题，比如停工留薪期工资发放时，若遇到用人单位拖延支付怎么办？还有辅助器具费在申请支付流程中需要准备哪些额外材料？这些细节问题对于工伤职工来说都很重要。如果您在工伤赔偿方面还有更多疑问，比如赔偿计算、申请流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您更好地维护自身权益。
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