正式职员也没有节假日补助，交通也只是出差才有。
交通补贴按照一定的规定进行发放，企业在月末的时候可以直接通过工资的方式进行发放，交通补贴属于企业给予员工的一种福利费，并且按照规定缴纳个人所得税。
扩展资料：
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
我国《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。
交通补贴发放标准
1、中央和国家机关：司局级每人每月1300元、处级每人每月800元、科级及以下每人每月500元;
2、地方不得高于中央补贴标准的130%;
3、边疆少数民族地区和其他边远地区不得高于中央补贴标准的150%。
二、交通费补贴是否属于工资
发给个人交通费补贴也属于工资，要交个税的。提供发票那就变成费用了。按福利费处理的话，会占用企业的福利费。
根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)二条规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理。
单位对个人发放的交通补贴，根据《国家税务总局关于个人因公务用车制度改革取得补贴收入征收个人所得税问题的通知》(国税函〔2006〕245号)文规定：因公务用车制度改革而以现金、报销等形式向职工个人支付的收入，均应视为个人取得公务用车补贴收入，按照“工资、薪金”项目计征个人所得税。具体计征方法，按《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发[1999]58号)第二条“关于个人取得公务交通、通讯补贴收入征税问题”的有关规定执行(即：个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税;不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。
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上下班超过20公里有补助吗上下班超过20公里是否有补助视用人单位而定。
劳动法交通费补贴标准
劳动法没有强制规定用人单位必须为劳动者提供交通补贴或者提供通勤车，只是要求用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
另外，只有在上下班途中，发生非本人负主要责任的交通事故，才属于工伤，被认定为工伤后享受工伤保险待遇。不符合前面条件的，将无法认定为工伤，用人单位也不需要承担责任。
交通补贴属于工资还是福利费法律分析：交通费补贴属于福利费。因此对于个人来讲，在领取交通费补贴之后，不用将交通费补贴列入个人所得税的范畴之内，因为我国对于补贴以及津贴都福利性的收入都是免征个人所得税的，因此我国对于交通费补贴采取免征个人所得税的措施，这对于减轻个人税务的负担提供一定的帮助。当然对于企业来讲，在企业支出活动中，定然要想着抵扣的问题。因为进行税前抵扣，能够使得自身的应征税额得到有效的控制，这对于实现企业节税的目标做出比较大的贡献。而对于企业来讲，可以借助于交通费补贴的支出，以减少企业所得税。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。也就是在录用时用人单位就需要将包括工资在内的岗位相关信息如实告知劳动者。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
