《工资支付暂行规定》第十三条第(二)项规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的根据以下情形发放工资：实行标准工时制度的单位，周末加班费为2倍。实行综合工时制度的岗位，周末加班费为1.5倍。实行不定时工时制度的岗位，周末工作没有加班费。
公司说周末加班按1.5倍算，想问下周六加班两倍工资吗劳动者在周六日上班期间，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
周日加班是1.5倍还是两倍？
周日加班是2倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，根据法律规定，加班费分工作日、双休日和法定节假日3种情况，就是正常工作日加班，给1.5倍工资，周六、周日加班给2倍工资，国家法定假日（春节、中秋、国庆等节日）加班给3倍工资。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。所周末加班是两倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
周六日加班算几倍工资星期六和星期天上班时间都是2倍工资，节日上班都是3倍工资，正常上班时间8小时是1倍工资，晚上加班超过8小时按1.5倍工资。
劳动法的星期六上班是1.5倍工资吗对于标准工时制的，周六周日加班单位应当安排调休或者支付2倍的加班工资。
对于综合工时制的，需要在一个计薪周期结束后，汇总总工时，然后与标准工时比对，总工时超过标准工时制的当月工时的，超出的工时按照1.5倍计算加班工资。
国家规定加班星期六星期天晚上加班算几倍一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的，用人单位是应当支付劳动者2倍工资的，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；\\x0d\\x0a双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；\\x0d\\x0a法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\\x0d\\x0a（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\\x0d\\x0a（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬\\x0d\\x0a（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。\\x0d\\x0a《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a二、日工资、小时工资的折算\\x0d\\x0a按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：\\x0d\\x0a日工资：月工资收入÷月计薪天数\\x0d\\x0a小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。\\x0d\\x0a月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
