监理行业，对于年轻人而言，如果只是做监理员真的没有什么前途的，工资待遇也就2500到5000左右，有些朋友就问：不是还有吃拿卡呢？吃，是吃不出前途的，卡拿本身就是非常不受尊重令人讨厌的事，毕竟未来的发展这种事会越来越少。如果真的想在监理行业工作的年轻人，我想提几个发展方向的建议：
方向1：一定要给自己设立目标：报考注册监理工程师，未来有机会做总监，增加收入，有经验有注册监理工程师的总监月薪1万到1.3万左右。再加点项目年终奖，虽然发不了大财，但是相对于很多打工人来说也不错了；考完监理工程师可以再考其他证书，为自己的职场多提供一条选择的路！
方向2：如果真不想考证书，那么也可以往监理业务方向发展，刚开始时要学会看施工图纸、现场监理管理等，然后在工程行业积累人脉，为以后往监理业务发展打好基础，做业务熟练了一年业务提成也有十几、二十多万左右，虽然有难度，但是也是一个努力方向！不喜欢考证而喜欢打交道的朋友比较适合走这条路。
考监理工程师，在未来的发展前景如何？
监理工程师的待遇应该还可以，在北京这里能有1.0万每月，要是能有职称会更多一些！监理的证在注册证里算是好考的，不过就是要经常在工地现场待着，另外要严守职业道德，不要让施工方把你拖下水。始终要记住自己在工程项目上是为谁打工的，你不好好把关，工程质量怎么能得到保障？
目前市场情况来说，监理就业比较容易，但是收入较低，且监理的工作受建设单位约束较多，一般一个工地除了总监理工程师和总代之外，其他监理人员流动性比较强，以后中国建筑市场有取消监理这个行业的趋势？
证书价值
监理工程师考试是从事监理工作的必备证书，是岗位加薪、能力判断的重要依据。监理工程师报考条件不像一建、二建只需要从事建设工程项目施工管理工作年限，它还需要取得工程技术或工程经济专业中级职务，并任职满3年（目前新政仅征求意见，还未正式公布，故此处仍按旧报考条件描述）。报考条件的门槛更高，同时证书也就更有价值。
由此可见，监理工程师的市场需求仍然旺盛，在未来监理工程师仍是供不应求的，而监理工程师的薪资待遇也会得到很大程度的提高，如果你是一名监理工程师就一定会成为众多监理企业竞相争取的对象。
工程监理制度的实施，使得工程建设领域对监理专业人才的需求不断加大。从工程建设的前期策划、设计管理，到工程招标、施工的全过程，包括进度、造价、质量及安全等方面的全方位管理需求，都为工程监理行业的发展创造了良好机遇。目前我国各种资质的监理企业共有6200多家，但是对于合格的监理人才竞争却异常激烈，按规定，每30000平方米的建筑必须有约5个以上监理人员，全国各省约需监理人才60多万人，缺口很大。俗话说“物以稀为贵”，监理工程师的薪资是十分诱人的。所以，国内监理工程师前景较好，价格有上涨趋势。
监理行业的未来前景业务承揽持续向好
2018年工程监理企业承揽合同额5902.42亿元，与上年相比增长48.94%。其中工程监理合同额1917.05亿元，与上年相比增长14.36%，占总业务量的32.48%。;工程勘察设计、工程招标代理、工程造价咨询、工程项目管理与咨询服务、工程施工及其它业务合同额3985.37亿元，与上年相比增长74.29%。
工程监理行业发展趋势分析
如今，我国建筑行业相比改革开放初期，发生了很大的变化，主要体现在以下几个方面：工程建设逐渐放缓;政府通过购买第三方服务的方式大幅度增强了监管力量;质量安全事故大幅度降低;社会信用体系逐渐建立并得到了逐步完善;各地政府主管部门逐步引入工程保险制度，尝试以市场手段与法制手段相结合的方式，对建设单位形成复合约束;BIM技术、信息技术、大数据、人工智能等新技术逐渐成熟，为监理服务全面提升奠定了基础。
可以预见，今后我国监理行业将呈现以下发展趋势。
(1)随着客观条件的转好，工程监理的最初定位(监管体系在项目上的延伸)将会逐渐弱化。国家倡导监理企业向上下游拓展，开展全过程咨询;中央强调突出建设单位的首要责任和施工单位的主体责任，弱化监理单位的主体责任等一系列信号表明，国家对于监理行业的定位未来可能逐渐向高智能服务的工程咨询服务回归。
(2)监理的主体责任是《中华人民共和国建筑法》及《建设工程质量管理条例》《建设安全生产管理条例》规定的，在短期内很难改变。但是，随着监理行业人口红利逐渐消失及管理技术的不断进步，监理的旁站、巡视职能可能会被逐步弱化，即监理在承担原有主体责任的前提下，通过技术手段替代部分人工劳动力，以提高监理服务的质量及利润。
(3)建筑工程逐步开展工程保险制度。保险公司作为市场经济的主体，通过市场的手段对建设单位进行约束，逐渐减少建设单位对于监理工作的粗暴干预。
(4)监理逐渐回归咨询服务的正路。
——以上数据及分析均来自于前瞻产业研究院《中国工程监理行业发展前景与投资战略规划研究报告》。
监理员的发展前景？您好，
当下的建筑监理行业虽然受到新冠疫情的影响较小，受制于整个社会经济的转型，今年的监理企业普遍感到一种饥饿感，业绩普通的监理企业和注册监理工程师想在公开的招标市场上获得一个中标工程显得愈加困难。监理企业和监理人员，尤其是持有各类证书的“业内人士”也感到监理的寒冬真的到来了。一些监理企业的老总们更是使出浑身解数想保住公司的业绩不至于大幅度下滑，而欲在监理服务之外寻找新的工程咨询服务或转向其他行业以寻求新的企业财富增长点。要想实现这种愿望，在当下的经济环境中显得是多么的奢侈。
与此同时，监理人在企业绩效明显下降的条件下，面对政府监理服务合同或其他咨询服务合同时，还不得不继续压低市场价格和增设附加服务内容，以求获得暂时能够生存下去的空间。而监理人员不仅要提供合同范围内的相关服务，还要接受合同委托方或建设主管部门的“查岗”、考勤和稀奇古怪的各类“指标”的考核，稍有不慎，就将面临政府和委托方的惩罚。这种视监理人为一群既要具有高智商、高专业技能，又要具备普通体力劳动者那样不用思考去服从并完成一些额外工作的特殊人员的要求和做法，可以说是监理人的悲哀，也是这个行业的悲哀。
建设监理行业受到来自整个建筑咨询行业整合影响的同时、也受到建设监理报酬和监理人员社会地位与设计和施工同级别职位相比而显得较低的影响，还没有足够的吸引力引进设计和施工企业的优秀竞争者。但是，建设行业的大咨询趋势——全过程工程咨询正在被政府所积极推动，其发展速度也必将按照政府的需求力量快速推进。由此将引起的上下游建筑咨询行业之间的竞争加剧，也将使得处于其他咨询环节的竞争者参与到监理工程师的行列之中，加剧这一行业从业者之间的竞争烈度。
