劳动法没有规定可以享受一年后领取13个月工资的待遇。
法律分析
根据相关法律规定，劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪，是为发放相当于十三个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。国家机关，事业单位，企业和其单位在实行双薪制按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后，个人因此而取得的双薪，应单独作为一个月的工资，薪金所得计征个人所得税。十三薪即第十三个月工资，也称年底双薪，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖是指行政机关企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。因此，劳动者能不能有十三薪还需要根据用人单位的相关规定，当然现在很多的企业都将年终奖作为第十三薪发也是比较常见的一种，建议劳动者在签订劳动合同时一定要做好详细的了解，才能维护好自己的利益。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
13薪是满一年才发吗得看公司的相关规定了对于很多人来说进入一家公司不满一年的话最担心的问题就是能不能拿到十三薪，接下来的这篇文章就是跟朋友们介绍介绍十三薪以及13薪发放的那些事！
通常的情况下13薪就是大家所说的年底双薪，即每年第12个月时用人公司多向员工发出一个月的薪水。当然这个时间也不一定是年底，有时是以12月为一轮只要员工工期满12个月就可以发放13薪。
而且大家需要知道的一件事就是13薪的发放与否其实在法律中是没有强制规定的，因此作为发放者的公司就享有非常大的自主权，所以一个员工是不是干满了一年才发十三薪的话这个事情应该要看公司是不是有相关的规定了！
大多数公司发十三薪的时候都是按照过去12个月的平均工资来发的，就算不干满一年能够发十三薪的话那么也会因为干的时间不够久导致发的十三薪比干满的员工要低！不过有的话总是比没有要强很多的！十三薪能够很大程度上提升员工的幸福感还能让员工对于公司有归属感，是一个拉拢人心非常不错的方式！尤其是作为公司的管理者又或者是人事工作的人员要对十三薪的这个功能有所了解！
这一点十三薪倒是和年终奖非常的相像都是公司有很大的自主权，只要是在和员工的合同中没有相关的约定甚至发不发都是公司说了算的，所以说能发十三薪或者年终奖的公司都是对员工非常好的公司了！
以上就是一些关于十三薪没满一年发不发的一些讨论，其实能不能发很大程度上是取决于公司是否自觉的，如果大家对这个钱非常的看重建议在入职签订劳动合同时就要把相关条款约定好！
十三薪是劳动法规定必须给的吗不是的，劳动法对此没有规定，不给是不犯法的
劳动法规定用人单位遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高；还要为劳动者提供各项社会福利，依法缴纳社会保险金，其中工伤、生育险由公司全额缴纳。对于十三薪并没有规定，用人单位具体的分配方式和工资，是根据单位自身的经济效益和生产经营特点自主确定的。
拓展资料
十三薪：即双薪制，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
“双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位，按照国家有关规定，为其雇员多发放一个月工资的形式。双薪制是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。这种是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。
参考资料百度百科十三薪百度百科双薪制 百度百科劳动法
13薪什么时候是几月发是每个公司都有吗对于职场人来说最为关心的肯定就是自己的工资了，那么一般的情况下一家公司发十三薪都是什么时间发？这项福利制度是不是强制性的每家公司都有的呢？接下来的文章就是和读者们说一下这个事情！
一般情况下13薪就是年底的双薪，即每年第12个月时用人单位会多向员工发放一个月的薪水。当然也有个别的一些小公司，以12月为一轮当员工工期满12个月时再发放13薪。也就是说十三薪通常是指工作期满一年后，就可以领取到第十三个月的工资，当然也不排除有特殊的情况按工期来算。
之所以大多数公司选择在年底发放的原因其实是因为每到年底都是跳槽离职频发的时间点，这个时间点发放十三薪的话可以稳定公司的员工队伍让公司能够平稳的度过这个坎，而且也是因为十三薪在这个时间点发不少公司就直接把十三薪当作年终奖了其实十三薪和年终奖还不是一回事！
再有就是不少人就想问了这个十三薪是不是每个公司都必须发的呢？如果公司不给我发的话我可不可以维权？这个就当然不是的了！不论是年终奖还是十三薪其实都是公司提供给员工的一种福利措施在相关的法律中并没有要求公司必须发的规定！所以发与不发发多少钱什么时候发都是公司自己做决定的！
综合以上我们可以看出13薪的发放时间之类是一个主动权在公司的事情，而且也不是一个强制性必须发的福利不是每个公司都有的，也就是说如果你的公司有这项福利的话一定要好好的珍惜，这说明这家公司愿意和员工分享自己的发展成果而且也真的这样做了，这样的公司真的是非常少的了！
工作未满一年有十三薪吗
没有。
通常是工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
13薪超过劳动法的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放13薪，劳动监察部门管不了，看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。
扩展资料：
注意事项：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律着干问题的解释（二）》第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
一般来说，如果员工能够充分举证用人单位有发放年终奖惯例、当年度单位向其他在职员工发放了年终奖等事项的，按照同工同酬、公平合理的原则，劳动争议仲裁机构或法院可能会支持职工得到属于一份劳动所得。
参考资料来源：人民网-速看！不止年终奖、十三薪，年底还有这几笔钱能领
参考资料来源：百度百科-十三薪
十三薪是必须入职一年才发吗十三薪是必须入职一年才发。十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的薪酬。一般情况下，“十三薪”便是年末双薪，每年第十二个月时，用人单位多向职工发放一个月的薪水，还有单个公司，以月为一轮，当职工工期满12个月时，发放十三薪。若不满12个月是无法享受十三薪的。我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
