大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下补充住房公积金缴存比例是什么意思的问题，以及和公积金缴存的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
补充住房公积金制度是住房公积金制度的一种补充，基本特征与公积金相同，是一种长期的住房储金，用于职工的住房消费，属于职工个人所有。不强求缴纳，个人不超过7%，单位不小于1%。补充住房公积金的月缴存额等于职工本人上一年度的月平均工资乘以职工、单位的补充住房公积金缴存比例。职工本人和单位的补充住房公积金的缴存比例，分别不得大于各9%和少于各1%。具体缴存比例，根据单位的实际情况确定。职工缴存的补充住房公积金，由单位在职工每月工资收入中代为扣除；单位为职工缴存的补充住房公积金，由单位承担。单位为职工缴存的和代扣的补充住房公积金，由单位自发放月工资之日起五日内，存入市公积金管理中心在市建行房地产信贷部设立的补充住房公积金专户内，并且计入职工个人补充住房公积金账户。单位是在每年的七月进行公积金基数调整。首先单位在每年的七月按照统计局统一计算口径计算出上一年的月平均工资（详细计算范围建议向统计局咨询），再根据这一平均工资，单位和个人各扣7%计算出新的月缴存额，缴入职工个人的公积金账户。另：目前基本公积金的缴存比例为：单位和个人各缴7%；补充公积金的缴存比例为：单位和个人各缴8%。
1、补充住房公积金制度是住房公积金制度的一种补充，两者的基本特征是相同的，都是一种长期的住房储金，用于职工的住房消费，属于职工个人所有;补充住房公积金属于非强制性缴纳的社会保障项目。企业根据自身的业绩和管理需要可以自主决定是否替员工缴纳补充住房公积金。
2、一、首先，住房公积金的缴存是强制的，而补充住房公积金的缴存是自愿的;
3、二、其次，从缴存范围来看，补充住房公积金的缴存范围在住房公积金缴存范围的基础上增加了限制，规定只有足额缴纳税款的企业和自收自支的事业单位及其所属职工可以参加补充住房公积金;
4、三、再次，住房公积金的缴存比例为单位、个人各7%，其缴存额有上下限的限制，而补充住房公积金单位和个人的缴存比例，分别在不大于各9%不小于各1%的范围内，由单位自行确定，其缴存额没有上下限限制。
5、由于一部分企业效益较好，7%的公积金缴存额度已无法适应这些企业职工的需求，但社会普遍调整公积金缴存额度存在难度，加上企业也愿意做为职工增加这部分福利，故本市有关部门去年下半年开始实施补充公积金制度。根据《补充公积金暂行办法》，除单位和全额财政拨款单位外，其它自收自支、效益较好的企事业单位，都可在完成法定公积金缴存比例后，再增加缴存比例，缴存方式同样是个人出多少，企业出多少。
公积金缴纳情况新增一般是指单位缴纳住房公积金的人员有新加入的。按照住房公积金管理办法的相关规定，单位为其职工缴纳公积金时，如果单位有新员工加入，单位分管公积金人员，按照要求就应该到当地公积金管理部门进行人员新增业务的办理，这就是所谓的公积金缴纳新增情况的。
1、补充住房公积金职工本人和单位的补充住房公积金的缴存比例分别不得大于各7%和少于各1%。具体缴存比例，根据单位的实际情况确定。
2、《住房公积金管理条例》第二十六条规定，缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。
3、住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人;准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。
公积金其本帐户和补充公积金，帐户是不能相加的，公积金帐号和补充公积金的账号是不一样的。因此不能加到同一个账户里面，公积金与住房公积金同时存在着。是强制性的，而补充住房公积金缴存是自愿的，也有很多单位没有补充公积金的，
公积金缴款基数是指企业为员工缴存住房公积金所需缴存的金额，也就是以员工工资为基础计算的缴存标准。通常以员工当月工资收入为基础，按照规定的缴存比例计算，再加上补充公积金等相关费用，最终确定公积金缴款基数。
1、补充公积金是指在缴纳了基本公积金的基础上，用人单位愿意额外为员工缴纳一部分钱，员工自己也要同比例缴存公积金，存入员工补充公积金账户，属于公司给员工的一项福利。
2、它是对基本公积金的一种补充，用于职工的住房消费，属于职工个人所有，只能在购房时使用。
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