大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下受伤了上不了班,辞职可以拿到工资吗的问题，以及和受伤不能继续工作了申请辞职的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
1、工伤后辞职是否可以要求公司赔偿，需要根据具体情况进行分析。
2、如果劳动者在工作中受伤，并且被认定为工伤，那么可以根据相关法律法规和政策规定向用人单位申请赔偿。具体赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。
3、如果劳动者没有受到工伤伤害，而是因为个人原因辞职，那么一般无法要求公司进行赔偿。但是，如果劳动者与公司签订了劳动合同或者存在劳动关系，并且在辞职前已经提前三十日以书面形式通知了公司，那么也可以根据相关法律法规和政策规定向公司申请经济补偿金。
4、总之，工伤后辞职是否可以要求公司赔偿需要根据具体情况进行分析，建议咨询专业律师或相关部门了解详细情况。
1.根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。2.自己主动辞职这种情况不符合领取失业保险金的条件，无法领取失业保险金。3.但是，根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
可以去找公司，但是你要有充分的证据能证明你的这个问题就是在上班受伤造成的，只有充足的证据你才可以找公司解决，如果你不能举证证明原由，那你找公司也不会承认的，所以重要的就是要公司能够承认这件事情与他们有关。
1、劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。
2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
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