本篇文章给大家谈谈加班工资计算天数的方式是怎样的呢，以及加班工资计算方法及依据对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
根据我国劳动行政部门发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，制度工作时间的计算过程和结果为：
年工作日：365天—104（休息日）—11（节假日）=250天（天）
季工作日：250（天）÷4季=62.5天/季
月工作日：250（天）÷12月=20.83天/月
月工作小时：250（天）÷12月×8小时=166.67（小时）
一般劳动者是每天工作8个小时，超过8小时的，一般都应当算作加班，一般超过晚上12点就是第二天了。
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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