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用人单位招聘该劳动者时，有明确的有文字记录的录用条件。
劳动者各方面的表现与录用条件的要求不相符合。
用人单位必须提供确凿的证据证明劳动者不符合录用条件。
1、根据法律规定，试用期不符合录用条件时，通常不需要举证。试用期是雇主为了评估员工是否适合公司工作而设立的一段时间。
2、如果雇主认为员工在试用期表现不佳，不符合录用条件，通常可以根据劳动合同中规定的解除合同条款，提前终止合同。在解除合同时，雇主不需要提供具体的证据来证明员工不符合录用条件。然而，具体的规定可能因国家、地区和合同条款而有所不同，建议在遇到类似问题时咨询相关法律专家或咨询机构，以了解具体的法律规定和指导。
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