大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下续约合同期内可以请多少天病假?的问题，以及和签了合同请病假怎么算工资的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
病休期限与劳动合同如果有冲突的话。可以等病休期结束，病情好了，再与劳动合同的事具体的解决。假如，一职工招聘后期限为一年，也就是在2000年的十月20号要到2001的十月20号合同到期。在2001年的8月18号突然生病住院已有两个多月，还未痊愈。这时即使还有2天合同到同，但单位要等这名职工出院后再做是续签劉还是终止合同。
1、如果是经单位同意的一直在家休病假(不包括工伤病假），合同到期后不再干了，应在劳动合同到期一个月前向单位递交申请，单位同意后办理相关手续。包括病休期间的工资、药费报销、失业证明、领取经济补偿金、个人档案转移或代管等手续。
2、如果是休工伤病假，合同到期后，应按国家规定续签合同，继续治疗，待治疗终结，进行工伤鉴定，办理相关工伤待遇后，方可解除合同，自谋职业。
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