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1、根据目前的法律和道德标准，企业通常不应该收取员工的风险抵押金。员工的工资应该是根据其工作表现和合同约定来确定的，而不应该包括额外的抵押金。收取风险抵押金可能会对员工造成经济负担，违反劳动法规定，并可能引发不公平待遇和纠纷。
2、企业应该通过其他方式来管理和减少风险，例如提供培训和保险等措施来保护员工和企业的利益。
1、根据劳动法和相关法律法规，企业要求员工缴纳风险抵押金是不合法的。员工的工资应当由企业支付，不得以任何形式扣除或要求额外缴纳费用。
2、企业应当承担生产经营中的风险和责任，员工不应被要求承担企业的风险成本。如有类似情况发生，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。
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