大家好，今天小编来为大家解答长期加班加点不支付报酬是合法的吗这个问题，一直加班没有加班费符合劳动法吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、“不及时足额支付劳动报酬”应包含两层含义，具体如下：“不及时/足额支付”情形，包括如下几种（一）不及时支付劳动报酬：即用人单位无故未按照劳动合同或双方约定时间支付劳动报酬，也就是我们通常理解的“无故拖欠薪资”。
2、对此，原劳动部《对有关问题的补充规定》第四条有明确定义，““无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
3、（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
4、（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
5、其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”（二）克扣劳动报酬：原劳动部《对有关问题的补充规定》第3条定义：“克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：
6、（1）国家的法律、法规中有明确规定的；
7、（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
8、（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
9、（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；
10、（5）劳动者请事假等相应减发工资等。”
11、截至目前，此定义仍可用于判断是否构成“克扣”。
12、（三）低于法定标准支付劳动报酬：劳动者享有最低工资保障权。根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。
13、同时，劳动者还享有特殊情况下的工资保障权。根据《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付加班加点劳动报酬、法定休息休假期间的劳动报酬以及非正常工作状态（比如停工停产、工伤及参加社会活动等）期间的劳动报酬，同时法律明确规定了此类工资的计算标准或最低标准。
14、因此，低于法定标准或者法定计算标准金额，支付劳动者劳动报酬的，将可能构成不及时足额支付情形。
根据国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
1、如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。
2、现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工资，发工资的时间则没有强制规定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。
3、如果说用人单位与劳动者并没有约定工资支付时间，而是由用人单位来决定的话，即使是在月末最后一天才支付上个月的工资的，只要是足额的支付，就不是违法的。
好了，关于长期加班加点不支付报酬是合法的吗和一直加班没有加班费符合劳动法吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
