这篇文章给大家聊聊关于空白劳动合同签了之后空白会填吗，以及单位强制签空白劳动合同对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
不是的，劳动合同上是不可以随便填写的，劳动合同上的内容应该是双方平等自愿，协商一致之后订立的。如果在劳动合同上随便填写，劳动合同是无效的，劳动者可以向当地纠察大队举报，也可以向当地有关部门申请仲裁。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
1、单位与劳动者签订了空白劳动合同,准确地说是留有空白内容条款的劳动合同,这样情形并不等同于单位未与劳动者签订劳动合同,因此劳动者主张双倍工资的诉求,劳动仲裁部门和法院,都将难以支持。
2、如果员工签订了“空白劳动合同”,公司可能会事后在空白处填上对员工不利而对公司本身有利的内容。
3、由于劳动合同由员工本人签字,一出现纠纷,员工就很容易处于不利的地位。
4、所以,当遇到公司要求签订“空白劳动合同”时,最好主动与公司确认劳动合同空白条款的事项,尽量避免签署空白合同。
劳动合同书，劳动期限、工资待遇，是必须注明的，其他空白处要划横杠，不能出现空白的，不然，劳动合同书无法备案到劳动局、社保局。
如果已经签订了“空白劳动合同”，应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并且核对公司填写的内容，是否自己的待遇一致，如果不一致，应要求公司立刻补正、更改；与单位协商不成的可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同空白处可以划掉，劳动合同出现空白的，劳动合同书无法备案到劳动局、社保局。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
1、签了空白合同，劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。
2、第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
3、(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
4、(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
5、(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
6、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
7、第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
用人单位与劳动者签订空白劳动合同，并且未给劳动者一份，属于违法行为。劳动者可以要求填完劳动合同后给劳动者一份。如果用人单位拒绝的，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
OK，关于空白劳动合同签了之后空白会填吗和单位强制签空白劳动合同的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
