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1、如果仲裁方提供伪证，可能会面临严重的后果。首先，仲裁结果可能会被撤销，导致仲裁方的利益受损。
2、其次，仲裁方可能会被追究法律责任，包括罚款、赔偿损失或承担其他法律后果。此外，仲裁方的声誉也会受到损害，可能会影响其在业界的信誉和商业机会。因此，提供伪证是一种严重的违法行为，应该避免。
如果在劳动仲裁过程中，出现了当事人或者诉讼参与人提供虚假证据、伪造证据等情形，只能及时的将相关线索提交给仲裁委员会，同时向仲裁委员会提出申请，要求其将相关的线索移送有关机关处理。最终可以由人民法院根据情节严重程度，采取罚款、拘留的处罚。如果涉嫌刑事犯罪，经有关机关调查后，需要承担刑事责任。
采取欺诈、胁迫手段签订的合同，损害了国家利益属于无效合同，如果没有损害国家利益，属于可撤销合同，受损人可以向法院申请撤销。若当事人双方采取恶意串通，签订的合同损害国家、集体或者第三人的利益，订立的合同无效。
1、用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任;
第一百一十一条，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的;
第三百零五条，【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
已成立的劳动合同也可能无效。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
可以肯定，所伪造的劳动合同肯定是不具备任何的法律效力的，伪造劳动合同的多见于一些法律意识非常薄弱的基层职工，可职工的这种做法很有可能是自己从受害者的地位变成违法乱纪的犯罪嫌疑人。没有劳动合同又需要劳动合同的情况下，得收集其他的证据证明劳动关系，而不是伪造假的合同。
1、受害者可以向公安局立案。如果公司提供虚假证据以逃避责任，该行为可能涉及伪造证据、欺诈等犯罪行为，并损害了受伤者的合法权益。
2、公安局作为执法机关，有责任保障公平正义和社会秩序。立案后，公安机关会依法调查，并采取适当措施保护受害者的权益。
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