大家好，如果您还对劳动保障监察受理范围是什么意思不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享劳动保障监察受理范围是什么意思的知识，包括劳动保障监察大队电话的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
劳动监察大队主要负责监督用人单位合法运营，遵守劳动法规，处理劳动纠纷等等，如果劳动者遇到劳动纠纷也可以去找劳动监察大队。
1、第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
2、（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
3、（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
4、（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
5、（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
6、第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
7、（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
8、（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
9、（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
10、（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
11、（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
12、（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
13、（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
14、（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
15、（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
16、第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：
17、（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；
18、（二）就调查、检查事项询问有关人员；
19、（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；
20、（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；
21、（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；
22、（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。第十二条劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。
1、劳动监察大队接到劳动者投诉，应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定。
2、第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
3、(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
4、(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
5、(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
劳动监察大队是可以管的，可以受理的。劳动监察大队受理范围：
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。
OK，关于劳动保障监察受理范围是什么意思和劳动保障监察大队电话的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
