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公司逼迫员工自己离职是一个严重的问题。
1.首先，公司可能有自己的目的和动机，比如削减成本或者进行人事调整，因此他们可能会采取一些手段来迫使员工自己离职。
2.如果员工面临这样的情况，首先要了解自己的权益和法律保护。
可以咨询劳动法律专家或者劳动组织，了解自己的权力和保护措施。
3.如果情况变得不可忍受，可以考虑采取适当的行动，例如向上级领导或人力资源部门举报，或者寻求法律援助。
总之，公司逼迫员工自己离职是不合法和不公平的行为，应该积极维护自己的权益，并尽可能采取合理的措施来解决问题。
公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。
如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
1、继续在本单位原岗位继续工作。
2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资
面对公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况，员工可以采取以下几种方式来应对：
1.了解权益：员工应详细了解自己的劳动合同、公司规章制度和相关法律法规，确保自己享有的权益不会被侵犯。
2.与上级沟通：与上级直接沟通，表达自己的不满和担忧。说明自己所面临的问题以及对调岗决定的质疑，有时候上级可能会给予合理解释或解决问题的机会。
3.纠正错误：在上级提出调岗要求之前，员工应尽力纠正自己在工作中的问题和不足，提高自己的工作表现，以便给予上级一个积极改变自己的机会。
4.求助帮助：如果上级无视员工的权益和合理要求，员工可以寻求人力资源部门、工会或其他相关部门的协助，咨询他们的意见和寻求帮助。
5.组织证据：将一切与调岗相关的证据，如邮件、通知、工资单、合同等留底备查，以备日后维权之用。
6.寻求法律途径：作为员工，如果公司恶意调岗导致严重结果，例如工资降低、职位下降等，员工可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
重要的是员工要时刻保持冷静和理智，合理合法地行动，以防止自己受到不公正对待。同时，建议员工及时寻求法律专业人士的意见来规避潜在的风险。
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