大家好，劳动争议仲裁时效的规定,判决书相信很多的网友都不是很明白，包括劳动仲裁时效三年规定也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于劳动争议仲裁时效的规定,判决书和劳动仲裁时效三年规定的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
1、劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。”
1、发生劳动纠纷的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
2、但劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
