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劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式。劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，而劳务外包则是指用人单位将自有的某种业务流程或部门的全部岗位外包给其他单位，由对方单位负责管理和运营。两者的本质区别在于，劳务派遣是将人力资源派往其他单位，而劳务外包则是外包某项业务流程或部门。
（1）劳动关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系。
（2）用工关系。用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同；
（3）民事合同关系。劳务派遣单位与用工单位成立民事合同关系；
（1）用人单位与承包单位基于外包合同形成民事上的合同关系；
（2）承包单位与所雇用劳动者之间成立劳动关系。
1、劳务派遣交易标的为劳动力和劳动过程。在劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费；
2、劳务外包的交易标的为工作成果。发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。
1、劳务派遣管理主体是用工单位。被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。
2、劳务外包的管理主体是承包单位。承包单位对劳动者进行管理和支配；用人单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。
1、需经营许可。经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务；
2、不需经营许可。劳务外包不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可。
劳务派遣主要适用《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》;劳务外包主要适用《民法典》
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